What development issues can potentially be tackled using blockchain technology? Where are the frontrunners, not awaiting the debate and where have people begun already? What is more hype than practice? And what are (for now) incompatibilities and imperfections?
Legal Design Thinking is an upcoming new discipline worldwide with the goal of improving access to justice in a human centered way. With this network we aim to further spread, develop and apply this mindset and (solve) justice problems, share knowledge and experience in Legal Design Thinking projects and showcase our work. Everyone with an interest in solving justice problems and/or a background in legal, tech, design or the public sector is invited to join the conversation. Justice problems need new input from different viewpoints and disciplines outside of the legal field, to be able to create impactful innovative solutions. Join us at 24th of April, The Hague, when we organise the kickoff session of this network, get introduced with this interesting new way of thinking in the legal field and help shape our networkactivities in Legal Design Thinking.
Join us for this powerful interactive session on CREATING YOUR CUSTOMER AVATARS.
We vieren onze 3de verjaardag en laten graag het nieuwe interieur zien. Nog nooit in Lab55 geweest? Dan is dit je kans om kennis te maken met ons gave innovatielab. Op 16 april 2015 zette Centraal Beheer met Lab55 haar deuren open voor samenwerking met startups en ondernemers. Een experiment dat na 3 jaar is uitgegroeid tot een volwaardig innovatie ecosysteem. In Lab55 stimuleren we co-creatie en kennisuitwisseling. Dit doen we met onze partners, de business van Centraal Beheer en de overige labels van Achmea, startups en ondernemers. Wij zijn ook een Seats2meet locatie en delen onze kennis en bureaus met mensen met een frisse blik. Zo zoeken we samen naar nieuwe oplossingen voor onze klanten.
Een workshop waarbij je inzicht krijgt in wat Design Denken kan betekenen voor jou. Ik leg u in het kort de theorie van het Design Denken uit, waarna we met twee concrete oefeningen gaan proeven wat Design Denken voor jou of jouw bedrijf kan betekenen. Design Denken gaat uit van een gewenste toekomstige situatie bij een complex probleem en daagt uit tot creativiteit, innovativiteit. Van 16:00 tot 18:00
Come and celebrate at SiGNAL! We have had an amazing first month and want to continue to get to know local businesses, so we are throwing a party. We have live music, guest speakers, drinks, canapes and a selection of activites for you to have a go at, all brought to you by local business people.
Ben je (startend) ondernemer en wil je video inzetten voor je promotie maar weet je niet hoe? Of denk je dat je daarvoor dure apparatuur nodig hebt of een dure video professional moet inhuren? Ik leer je in een dag hoe je zelf mooie video's met een professionele uitstraling maakt met je eigen smartphone. Aan het eind van de workshop heb je je eigen promovideo gemaakt die je direct kunt inzetten voor je promotie. Mis dit niet en ontdek onvermoede talenten in jezelf!
Hoe zou jij jou favoriete games veranderen om ze nog vetter te maken? Of heb je al je eigen droom game in gedachte? De eerste stap om jou ideeën tot leven te kunnen brengen is het idee uitwerken tot een concept. Tijdens het eerste deel van deze game design workshop ga je in teams verschillende ontwerp technieken gebruiken om game concepten uit te werken. In het tweede deel van de workshop ga je voor vetste het game concept in de Unreal Engine een level ontwerpen. ------------------- De game design workshop is de start van de Game Jam Trail: 7 workshops met als doel aan het eind je eigen game te kunnen spelen. Reserveer nu je plek voor de game design workshop door je gratis aan te melden voor de Game Jam Trail.
Gratis ondernemerslunch met spreker die in max 20 minuten een actueel onderwerp belicht. Deze dag: Stefan Picavet over de wereld van online marketing
“een onvoorspelbaar folktrio, dat een fijne mix van gitaar en zang tentoonspreidt” – Bath Gigs Op 11 mei staat Galleons op de muzikale lunchkaart Bij de Steef van 13.00 tot 14.00 uur. Het Utrechtse folktrio Galleons begon zijn muzikale reis in de zomer van 2012. Met twee Engelsen en een Nederlander in de gelederen staat Galleons voor een vernieuwende en diverse kijk op het folk genre, waarin de diverse achtergronden van de bandleden versmelten tot een spannend muzikaal geheel. In februari 2014 zag hun debuut-E.P. het levenslicht; dit werd vervolgens gevierd met een Engelse tournee en een reeks van Nederlandse shows. In 2016 en 2017 bracht de band twee E.P.'s uit, wat werd gevolgd door tournees door het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, België en Nederland. Voor meer info: www.galleons.nl
Van 14 mei tot 10 juni exposeert Joris Henstra bij ons zijn werk. Vroeger was hij al veel bezig met graffiti maar tegenwoordig maakt hij vooral nog schilderijen. Kom ze bij ons bekijken terwijl u aan het werk bent!
Een waanzinnig gaaf live event met leerzame workshops, inspirerende lezingen, boeiende panels, een chille playground en mooie gesprekken met de leukste experts, bekende namen in de VA-wereld en natuurlijk al je toffe collega-VA's! Je gaat aan de slag met je website, online skills, kennis van tools, handigheidjes met social media, hoe je jezelf beter verkoopt, administratie, nee leren zeggen, chatbots, meer verdienen, slimmer ondernemen en met het aantrekken van de leukste klanten. Kortom: je gaat deze dag onwijs groeien, als ondernemer én als mens.
Ben jij commercieel medewerker, ondernemer of bijvoorbeeld salesmanager en herken je het volgende: - Zou je meer structuur aan kunnen brengen in je salesgesprekken? - Wil je meer verbinding kunnen maken tijdens een gesprek met een potentiële nieuwe klant? - Haal je te weinig resultaat uit je salesgesprekken? Kortom; wil je een substantiële verbetering aanbrengen in jouw commerciële gesprekken? Schrijf je dan in voor de training “Commercieel Excelleren” van 2Learn&More! In 4 dagen leer je onder andere hoe je een commercieel gesprek gecontroleerd en gestructureerd kunt laten verlopen, hoe je écht verbinding kunt maken met de klant, het vertrouwen in jou en jouw product maximaliseert én hoe je hiermee optimale resultaten behaalt. We zorgen voor efficiëntie en borging door o.a. een persoonlijke telefonische intake en geven ontwikkeltools voor na de training waarbij de trainers bereikbaar blijven voor hulpvragen. Meer informatie of inschrijven?
Psychedelisch en symbolisch met een vleug graffiti en cartoon! Onder de naam 'Love Colours’ exposeert Joris Henstra van 15 mei tot 9 juli Bij de Steef. ‘Love Colours’ is een levensmotto en een dankwoord aan het kleurenspectrum. Als kleuren niet zouden bestaan, zou ik andere manieren moeten zoeken om me te uiten'. Al van jongs af aan is Joris bezig met tekenen en schilderen. Het is voor hem een vorm van introspectie en meditatie. Gebruik makend van verschillende materialen en verschillende technieken ontstaat er telkens een nieuw onderzoek, een nieuwe reis. Inspiratiebronnen van Joris zijn hedendaagse visionary art kunstenaars zoals: Alex Grey, Amanda Sage, Luke Brown en Olga Klimova.
Zelf video’s maken, is niet langer duur, moeilijk of iets voor techneuten. Moovly, een cloudtoepassing van Belgische makelij waarmee je betaalbaar, intuïtief en eenvoudig video’s kunt maken, bewijst dat. Joachim Gregoor, Moovly certified trainer, zet je op weg om zelf communicatievideo’s te maken met Moovly. Want een boodschap die je met een video verspreidt, blijft beter hangen dan wanneer je er mensen een tekst over laat lezen. En je kan er niet omheen: communicatie wordt steeds visueler. Elke minuut wordt er voor 300 uur video geüpload op YouTube, en we kijken ook steeds meer video: de voorbije jaren groeide dat telkens met 50%. Want wees nu eerlijk: kijk je liever naar een tutorial, of lees je liever een handleiding? Bovendien kan video veel beter complexe zaken bevattelijk uitleggen, emoties overbrengen en mensen tot actie aanzetten. Een filmpje is ook bij uitstek deelbaar via alle mogelijke kanalen, en overal te bekijken, ook op smartphones en tablets.
Doel is om de praktische kennis te vergroten over de kwetsbare oudere, en over de uitdagingen waarmee zorgverleners - binnen de muren van zorginstellingen en daar overheen - te maken krijgen in uiteenlopende situaties. Beoogd resultaat: het thema ouderenzorg in z'n algemeenheid beter verankeren in de dagelijkse zorgpraktijk, en tevens een brug slaan tussen opleidingen en de praktijk.
‘Vacht & Vel - voorjaarsrui: lezing van vachtspecialist Jet Bijen – Veldhoen.
Van 22 mei tot 10 juli bevind zich een Pop-Up store van PuntjepuntjeRoos Bij de Steef! Roos decoreert porselein door middel van stippen. In allerlei kleuren, in allerlei stijlen.
In deze workshop beleef je hoe samenwerken beter, leuker en makkelijker kan. Welke stappen leiden naar het beste resultaat? Heb je in een team wel hetzelfde doel? Wat betekenen veranderingen voor je? Allemaal open deuren? Wij dachten het niet. Poef! training & beleving leert teams alles uit samenwerking te halen en acceptatie bij veranderingen te verhogen. We gebruiken vooral fysieke materialen in onze belevingssessies. Daarna geven samenwerken en veranderingen weer energie!Ervaar wat jij nodig hebt om Het Nieuwe Samenwerken de norm te maken. van 16:00 tot 18:00
Het S2M Festival is een open event voor sociaal kapitaal (door kennis te delen). S2M faciliteert de ruimte, de ontmoetingen en de netwerkborrel. Het vertellen van verhalen willen we met de S2M Festivals voortzetten in 2018, samen met de andere S2M locaties rondom Utrecht CS en het daaraan verbonden ecosysteem. Zo kunnen we met elkaar inhoud geven aan de S2M kernwaarden ‘connect, collaborate & grow’.
Échte winst: het boek over impact en ondernemen ‘Échte winst’ is hét boek voor iedereen die met een onderneming ook maatschappelijke impact wil bereiken. Klanten, aandeelhouders en medewerkers vragen om bedrijven die maatschappelijk betrokken zijn. Alleen op winst gericht zijn is allang passé. Ondernemen met impact staat nu nog in de kinderschoenen, maar wordt absoluut de norm. Tijdens deze kennissessie neemt Petra Hoogerwerf, directeur van adviesbureau Veleda, je mee in de wereld van impact investors, maatschappelijk betrokken bedrijven, non-profit organisaties, goededoelenorganisaties, social enterprises, culturele ondernemingen, burgerinitiatieven, online communities, coöperaties en fondsen. Al deze organisaties en financiers zijn elk op hun eigen manier gericht op het bereiken van échte winst voor de samenleving. Dat is goed voor de organisatie, de medewerkers, de klanten én de samenleving. Hoogerwerf belicht hoe complexe vraagstukken van de wereld door innovatie, opschaling en samenwerking, worden aangepakt.
Las Músicas. Het ensemble deelt een passie voor Spaanse en Portugese muziek en vertolkt cross-overs tussen klassieke muziek, Spaanse volksmuziek en bolero’s, als ook Portugese fado’s en Franse chansons. Het trio bezingt de liefde, het verlangen en het leven van de gewone mens, op het land en in de kroeg. Las Músicas staan garant voor een intieme en gepassioneerde sfeer.
Gratis ondernemerslunch met spreker die in max 20 minuten een actueel onderwerp belicht. Deze dag: Persoonlijk leiderschap
Binnen storytelling is de storycirkel een krachtige werkvorm. Naar aanleiding van een centraal thema of centrale vraag worden verhalen die leven op de werkvloer/ in een organisatie over dit thema ‘opgehaald’, verteld en van betekenis voorzien. Een storycirkel is ‘slechts’ het middel om verhalen op te diepen uit de organisatie. Door deze verhalen in het licht te zetten, komen ingesleten patronen, ondergesneeuwde verwachtingen en andere onbesproken zaken naar boven die de organisatie- en persoonlijke ontwikkeling kunnen belemmeren. Zodra deze onderstroom zichtbaar wordt, kunnen effectieve interventies ontwikkeld worden om duurzame verandering te bewerkstelligen. In de workshop gaan we aan de slag met de vraag op welke manier je in je eigen organisatie of vanuit jouw eigen onderneming een storycirkel zou kunnen inzetten. We gaan oefenen met de zogenaamde ‘narratieve prikkelvraag’ en gaan zelf ook verhalen vertellen. Van 16:00 tot 18:00
Herkent u de volgende vragen, die ik vaak hoor stellen in organisaties die de beweging maken naar nieuwe vormen van leiderschap, besturen en organiseren?: Hoe organiseer je het samenspel tussen bestuur, toezicht en medezeggenschap zo, dat je samen optrekt, maar recht blijft doen aan de bijzondere plek en rol van ieder van de betrokken ‘raden’? (Bestuurder, ondernemingsraad, raad van commissarissen / raad van toezicht, cliëntenraad, huurdersraad, verzekerdenraad of medezeggenschapsraad in het onderwijs.) Hoe doe je dit met aandacht voor de rol van andere partijen, zoals de HR-afdeling of het MT? Hoe doe je dit met oog voor de plek en rol van door de medezeggenschapsorganen vertegenwoordigde personen zoals personeelsleden, cliënten, huurders, ouders, leerlingen, verzekerden en leden, die in de beweging naar meer zelforganisatie ook steeds vaker zichzelf vertegenwoordigen? Voor wie? bestuurders, HR, toezichthouders, leden van medezeggenschapsorganen en (ambtelijk) secretarissen.
Hoe geef je goed werkgeverschap vorm nadat je je anders bent gaan organiseren? Hoe vertaal je de wereld van HRM-systemen in de organisatie en wet- en regelgeving op het vlak van arbeids-en ambtenarenrecht (incl. CAO) naar de eigen organisatie, terwijl je de leefwereld van cliënten en werknemers voorop blijft stellen? Hoe zorg je ervoor dat wet en regelgeving dienend blijft aan het motto ‘Mens boven Systeem’? Organisaties die zijn overgegaan naar nieuwe vormen van leiderschap en organiseren, door bijvoorbeeld te werken met zelforganiserende teams, stuiten op allerlei vragen. Vragen voor directie, HR-professionals, de ondernemingsraad en niet in de laatste plaats voor werknemers zelf. Waar zit de ‘wrijving’? Waar liggen de kansen als je ‘anders’ organiseert in de traditionele HR-processen van werving en selectie, functiewaardering, reorganisatie, functioneringsgesprekken, werkoverleg, beoordelen, belonen, dossiervorming, ziekte en re-integratie, ontslag, omgang met klachten?
Wil jij ook een aantrekkelijk online programma maken, maar heb je geen idee waar je moet beginnen? In deze korte workshop leer ik je de 10 belangrijkste tips waar je aan moet denken als jij jouw online training gaat ontwikkelen. Ik geef je hele praktische handvatten, waar je direct mee aan de slag kunt gaan, zodat je na afloop het vertrouwen hebt dat je het ook kunt gaan doen. Van 16:00 tot 18:00
Herkent u de volgende vragen, die ik vaak hoor stellen in organisaties die de beweging maken naar nieuwe vormen van leiderschap, besturen en organiseren?: Hoe organiseer je het samenspel tussen bestuur, toezicht en medezeggenschap zo, dat je samen optrekt, maar recht blijft doen aan de bijzondere plek en rol van ieder van de betrokken ‘raden’? (Bestuurder, ondernemingsraad, raad van commissarissen / raad van toezicht, cliëntenraad, huurdersraad, verzekerdenraad of medezeggenschapsraad in het onderwijs.) Hoe doe je dit met aandacht voor de rol van andere partijen, zoals de HR-afdeling of het MT? Hoe doe je dit met oog voor de plek en rol van door de medezeggenschapsorganen vertegenwoordigde personen zoals personeelsleden, cliënten, huurders, ouders, leerlingen, verzekerden en leden, die in de beweging naar meer zelforganisatie ook steeds vaker zichzelf vertegenwoordigen? Voor wie? Voor bestuurders, HR, toezichthouders, leden van medezeggenschapsorganen en (ambtelijk) secretarissen.
This course or workshop is the open subscription version of a one day workshop attended by employees of multinational companies operating in the Netherlands, such as Motorola, Applied Materials, Sony, KLM, Shell and Aramco Overseas company. Before and during the course participants may send in or bring up current or closed practical cases for discussion purposes. During the course, reference will be made to best practices of relevant other (multinational) companies. Who should attend? Dutch Labour Law & HRM is a workshop in English for HR-professionals and Managers. Course Content What is so different about Dutch employment law? Sensitive issues in Dutch labour relations –and tips how to act An overview of the employment law framework in The Netherlands Flexibility in contracts of employment; definite or indefinite terms; on call contracts Restrictive covenants (e.g. non-competition, non-disclosure) employee management, benefits, leave, Managing (non-) performance, termination
This course or workshop is the open subscription version of a one day workshop attended by employees of multinational companies operating in the Netherlands, such as Motorola, Applied Materials, Sony, KLM, Shell and Aramco Overseas company. Before and during the course participants may send in or bring up current or closed practical cases for discussion purposes. During the course, reference will be made to best practices of relevant other (multinational) companies. Who should attend? Dutch Labour Law & HRM is a workshop in English for HR and Managers. Course Content What is so different about Dutch employment law? Sensitive issues in Dutch labour relations –and tips how to act An overview of the employment law framework in The Netherlands Flexibility in contracts of employment; definite or indefinite terms; on call contracts Restrictive covenants (e.g. non-competition, non-disclosure) Day to day employee management, working time, benefits, leave Managing (non-) performance
Herkent u de volgende vragen, die ik vaak hoor stellen in organisaties die de beweging maken naar nieuwe vormen van leiderschap, besturen en organiseren?: Hoe organiseer je het samenspel tussen bestuur, toezicht en medezeggenschap zo, dat je samen optrekt, maar recht blijft doen aan de bijzondere plek en rol van ieder van de betrokken ‘raden’? (Bestuurder, ondernemingsraad, raad van commissarissen / raad van toezicht, cliëntenraad, huurdersraad, verzekerdenraad of medezeggenschapsraad in het onderwijs.) Hoe doe je dit met aandacht voor de rol van andere partijen, zoals de HR-afdeling of het MT? Hoe doe je dit met oog voor de plek en rol van door de medezeggenschapsorganen vertegenwoordigde personen zoals personeelsleden, cliënten, huurders, ouders, leerlingen, verzekerden en leden, die in de beweging naar meer zelforganisatie ook steeds vaker zichzelf vertegenwoordigen? Voor wie? Voor bestuurders, Hr, toezichthouders, leden van medezeggenschapsorganen en (ambtelijk) secretarissen.
We have flexible terms and love to help and make your event successful. Use Seats2meet.com to connect the participants present easily!